Entendemos Cultura como os padrões de comportamentos encorajados, desencorajados, tolerados e não tolerados ao longo do tempo.

Estes padrões se manifestam nas pessoas, sistemas, ritos, narrativas e símbolos da organização.

Ou seja, se estes comportamentos instalados estão disfuncionais, a estratégia está em risco.

Uma Cultura Funcional e única é co-criada com e para a complexidade daquela organização.

 

 

Algumas características: 

 

• Imersão: Mapa cultural atual (As is)

• Visão: Mapa cultural desejado (To be)

• Plano de cultura com experimentos culturais 

• Cultura em Movimento